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　　劳模宣讲是思想引领的鲜活载体，榜样力量是最动人的精神教材。各级工会组建劳模、工匠宣讲团，深入生产一线，讲述奋斗故事、分享成长感悟，让产业工人学有榜样、行有方向。呼和浩特市总工会组建劳模工匠宣讲团，2025年上半年开展主题宣传活动24场，覆盖7000余人次；依托融媒体平台播出《劳动者风采》8期，营造崇尚劳动、争当先进的浓厚氛围。内蒙古太西煤集团公司工会特邀全国劳模郭晋龙开展《只要你努力，工人也能成专家》的专题宣讲，以“工匠思政课”形式弘扬工匠精神，引导产业工人立足岗位、建功立业。

　　构建多元化培训体系，夯实技能提升基础。各级工会、企业整合培训资源，创新培训模式，针对不同产业、不同岗位的技能需求，开展精准化、个性化培训，有效提升了产业工人技能水平。呼和浩特市总工会对接首府“六大产业集群”需求，实施“技能呼和浩特行动”，借助工匠学院、职业院校等开展补贴性培训，2025年已培训1.25万人次；建成6个工匠学院、3个高技能人才培训基地，创建280家市级以上职工创新工作室。鄂尔多斯市建成自治区级以上高技能人才培训基地10个、技能大师工作室17个、各级职工创新工作室210家，成立鄂尔多斯工人科技大学，开展技能提升培训3.3万余人次。

　　产教融合、校企合作成为技能人才培养的重要路径。各地积极推动企业与职业院校、高校深度合作，实现资源共享、优势互补，构建“招生即招工、入校即入厂、毕业即就业”的人才培养模式。同时，围绕重点产业、重点项目，广泛开展岗位练兵、技能比武活动，形成“以赛促学、以赛促训、以赛促干”的良好局面。赤峰市总工会围绕5个千亿级产业链条，构建“十大赛道”劳动和技能竞赛体系，确定市级竞赛45项122个工种，累计投入320万元，参赛职工4500余人，覆盖职工达32万余人次。锡林郭勒盟承办自治区露天采剥机械电修工、露天采矿工等职业技能比赛，组织开展26个工种的全盟职工职业技能比赛，带动7.8万余人次参赛。通过竞赛，一批优秀技能人才脱颖而出，有效激发了广大产业工人钻研技术、提升技能的积极性。

　　创新创效机制为产业工人搭建了施展才华的舞台。内蒙古电力集团2025年举办专业技能精研、技能大师砺锋等六大类731个培训班，投入技能培训经费9700万元，占总经费比例超65%；实施“新八级工”技能人才培养体系，评定专家人才超900人。北重集团组织劳模和工匠人才创新工作室承担攻关课题和技术改造任务95项，总结推广先进操作法38项，截至目前，公司共征集合理化建议24692条，节约创造价值3291.7万元。蕴藏在职工群众中的众多创新成果不仅为企业创造了可观经济效益，也推动了产业转型升级和高质量发展。

　　职业发展通道的畅通，让产业工人更有奔头。各地打破职业发展“天花板”，建立健全管理、技术、技能“三通道”职业发展机制，让产业工人可以根据自身特长和发展意愿选择职业路径。包头市在全区首建全方位服务技术工人“一体化”政策体系，首推“新八级工”制度模式，首批评聘特级技师、首席技师。赤峰东黎羊绒股份有限公司创新管理、技术、技能职业发展机制，近3年累计晋升技术员28人、助理工程师35人、中级工程师16人、高级工程师3人，高级工19人、技师23人、高级技师5人。通过畅通职业发展通道，让产业工人看到了成长前景、感受到了职业尊严，激发了干事创业的内生动力。

　　各地在健全维权机制、筑牢权益保障防线的同时，不断完善政府、工会、企业协商协调机制，推动集体协商提质增效，有效维护了产业工人的劳动经济权益；完善民主管理，保障产业工人主人翁地位；优化服务供给，提升产业工人生活品质；持续推进服务阵地建设，完善服务保障体系，为产业工人提供全方位、多层次、精准化的服务。工会驿站成为产业工人身边的“暖心港湾”，呼和浩特市总工会已建成工会驿站488家，其中，全国工会最美驿站22家、全区工会最美驿站19家，24小时无人值守工会驿站36家。职工疗休养、健康体检等福利政策让产业工人感受到了实实在在的关怀。呼和浩特市各级工会已累计组织职工疗休养活动45批次，服务职工1710人。

　　关爱帮扶解困，筑牢民生保障底线。各地工会建立健全困难职工帮扶体系，精准识别困难职工，采取针对性帮扶措施，帮助困难职工解决实际问题。通辽市总工会在“送温暖”活动中走访慰问职工1.16万人，开展“送清凉”活动惠及职工1.2万人，实施职工医疗互助保障覆盖职工12.96万人。乌兰浩特市总工会大力推进职工医疗互助保障工作，截至目前，全市参互单位共有233家、13416人次；女性馨康互助保障163家、5155人次。国家电投集团内蒙古能源公司打造“1323”帮扶模式，即1项地方政策、3项保险机制、2项救助基金、3项输血造血措施，实现帮扶困难职工家庭动态清零。